التخطي إلى المحتوى
قواعد العمل الإماراتية : استفسارات بشأن سحب الشركات خطاب العرض
قواعد العمل الإماراتية

القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل ، بصيغته المعدلة من وقت لآخر (التوظيف القانون) والقرارات الوزارية اللاحقة الصادرة بموجبه.

أصبح إصدار خطابات عرض العمل قبل تنفيذ عقود العمل إلزاميًا وفقًا لأحكام المادة (1) والمادة (2) من القرار الوزاري (764) لسنة 2015 بشأن تنفيذ عقود العمل الموحدة المعتمدة من وزارة العمل ( "MD 764/2015").

يمكن ملاحظة أن خطاب عرض العمل له تأثير عقد ملزم ، بمجرد أن يتم تنفيذ الأمر نفسه من قبل العارض والمعرض. لا يمكن تغيير شروط خطاب العرض عند التنفيذ من جانب واحد من قبل مقدم العرض (أي صاحب العمل) دون موافقة مقدم العرض (أي الموظف) وكذلك بشرط أن هذا التغيير (1) لا يضر بالمتقدم إليه ؛ و (2) معتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة. هذا يتبع المادة 4 من MD 764/2015 والتي تنص على ما يلي:

المادة 4 -

يجب على صاحب العمل أن يسترجع من نظام الوزارة عقدًا موحدًا يتضمن نفس الشروط المنصوص عليها في عرض العمل الموقع من قبل العامل. يرفع العقد المذكور إلى الوزارة موقعاً من العامل. لا يجوز إجراء أي تغيير على العقد الموقع من قبل العامل بموجب هذه الاتفاقية دون موافقة العامل بشرط ألا يمس هذا التغيير بحقوق العامل وفقط بعد موافقة الوزارة على هذا التغيير ".

في ضوء ما سبق ، يمكن ملاحظة أنه يجوز للعارض أن يسحب خطاب العرض (1) قبل أن يتم تنفيذه من قبل المعروض عليه ؛ و (2) بموافقة متبادلة بين العارض والمعرض عليه.

ومع ذلك ، يجوز للمعرض عليه الطعن في انسحاب مقدم العرض من جانب واحد. ولكن يجب ملاحظة أن نتيجة مثل هذه المطالبات تستند إلى حد كبير على الأسس الموضوعية ، ويتم تحديدها على أساس كل حالة على حدة.

إقرأ أيضاً :