إجازة غير مدفوعة الأجر
إجازة غير مدفوعة الأجر

يجب على صاحب العمل في الإمارات دفع راتب لموظفيه عن الفترة التي يعمل فيها الموظف.

 

وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل") وأحكام القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 بشأن استقرار العمل في مؤسسات القطاع الخاص خلال تطبيق التدابير الاحترازية للسيطرة على تفشي فيروسات تاجية جديدة ("القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020").

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة قد يطلب من الموظف الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر إذا تأثر رب العمل بجائحة Covid-19. وذلك طبقاً للمادة الثانية من القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 والذي ينص على ما يلي: "على المؤسسات التي تأثرت بالإجراءات الاحترازية المشار إليها أعلاه والتي ترغب في إعادة تنظيم علاقات العمل بها ، اتخاذ الإجراءات التالية تدريجياً بالاتفاق مع الموظف غير الوطني حسب الآتي:

1. تطبيق نظام العمل عن بعد.

2. منح إجازة مدفوعة الأجر.

3. منح إجازة بدون أجر.

4. تخفيض الراتب مؤقتاً خلال الفترة المذكورة.

5 - تخفيض الراتب بشكل دائم "

بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، قد يطلب منك صاحب العمل التوقيع على "الملحق الإضافي المؤقت" بالشكل الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتوطين ("المهر") والذي سيشمل فترة الإجازة غير المدفوعة وراتبك المخفض. وذلك طبقاً للمادة الخامسة من القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 والذي ينص على ما يلي: "على المؤسسات التي ترغب في تخفيض راتب الموظف غير الوطني مؤقتاً خلال الفترة المذكورة اتخاذ الإجراءات التالية:

1. إبرام "ملحق إضافي مؤقت" لعقد العمل بين الطرفين ، وفقًا للنموذج المرفق بهذا القرار ، شريطة أن تنتهي صلاحيته في نهاية مدته أو سريان هذا القرار ، أيهما يأتي أولاً.

2. يتم تجديد الملحق المشار إليه في البند 1 من هذه المادة بالاتفاق بين الطرفين.

3- ينفذ الملحق المشار إليه في البند (1) من هذه المادة من نسختين ، ويحمل كل طرف نسخة ، ويلتزم صاحب العمل بتقديمه للوزارة كلما طلب ذلك ".

علاوة على ذلك ، يمكنك حسب اختيارك التوقيع على "ملحق إضافي مؤقت" ولا يستطيع صاحب العمل إجبارك على التوقيع عليه. جدير بالذكر أن إجبار التوقيع على أي مستند في الإمارات العربية المتحدة هو مكتب إجرامي وفقاً للمادة 397 من القانون الاتحادي رقم (3) لسنة 1987 المتعلق بإصدار قانون العقوبات الإماراتي.

يجب على صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة دفع راتب لموظفيه عن الفترة التي يعمل فيها الموظف. وذلك طبقاً للمادة 60 من قانون العمل التي تنص على ما يلي: "لا يجوز خصم أي مبالغ من أجر الموظف لاسترداد حقوق معينة ، إلا في الحالات التالية:

أ. سداد السلف أو المبالغ المالية المدفوعة للموظف بما يزيد عن استحقاقه ، بشرط ألا يتجاوز الخصم في هذه الحالة 10 في المائة من الأجر الدوري للموظف.

ب. الأقساط التي يدفعها القانون من قبل الموظفين من أجرهم ، مثل خطط الضمان الاجتماعي والتأمين.

ج. اشتراكات العاملين في صندوق الادخار أو السلف المستحقة الدفع للصندوق.

د. الأقساط المتعلقة بأي مخطط اجتماعي أو امتيازات أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل ومعتمدة من قبل المهر.

ه. الغرامات المفروضة على الموظف بسبب المخالفات التي ارتكبها.

و. أي ديون مستحقة تنفيذاً لحكم المحكمة شريطة عدم خصم أكثر من ربع أجر الموظف. في حالة وجود العديد من الديون أو الدائنين ، يجوز خصم نصف الأجر على الأكثر ويتم تقسيم المبالغ المالية المرفقة بالتناسب بين المستفيدين بعد دفع أي نفقة قانونية تبلغ ربع الأجر ".

علاوة على ذلك ، يحق لك كموظف الحصول على تعويض إذا كنت تعمل خلال فترة إجازة غير مدفوعة الأجر وإذا لم يتم تعويض أيام العمل هذه بالإجازة.