تقدم الشركات التي تقوم بتعيين موظفين جدد الآن رواتب أقل بنسبة تتراوح بين 15 و 20٪ عما عرضته خلال فترة ما قبل Covid-19.

كما يؤكد الاستشاريون على أن تخفيضات الأجور المؤقتة وأسبوع العمل لمدة 4 أيام هي المعيار الجديد لبعض الشركات حيث يتطلعون إلى مراقبة أكثر صرامة على تكاليفهم.

وقالوا إن ديناميكيات السوق تمليها حقيقة أن الباحثين عن عمل من المغتربين يرغبون في الاستقرار بسرعة في الإمارات حتى مع راتب أقل لتجنب العودة إلى وطنهم. في هذه المرحلة ، إنه سوق صاحب عمل مع فقدان الوظائف في القطاعات الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة.

"الخبر السار هو أن التوظيف الجديد يتزايد ببطء حيث نرى المزيد من المؤسسات تعود فعليًا للعمل وتبدأ في شغل الأدوار الأساسية التي تعطلت والانخفاض المؤقت في الأجر الأساسي لمدة 3 إلى 4 أشهر لأصحاب العمل الحاليين وقال فيجاي غاندي ، المدير الإقليمي لشركة Korn Ferry ، "يجب أن تنتهي بحلول أغسطس / سبتمبر في غالبية الشركات. 

وقال إن طبيعة العمل آخذة في التغير أيضا ، ولا يحتاج أصحاب العمل إلى استبدال الأدوار المتشابهة. يسعى أصحاب العمل الآن إلى الحصول على مهارة وموهبة فائقة قابلة للتكيف ، مما يغذي التغيير الرقمي الذي ترغب الشركات في تحقيقه للمضي قدمًا.

أكد موقع LinkedIn المحترف للتواصل الشبكي الأسبوع الماضي أن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة في مرحلة التعافي من الانخفاض الحاد بسبب جائحة الفيروس التاجي.

وأشار غاندي إلى أن الإمارات العربية المتحدة ، مثل منطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع ، تواصل تقديم مكافأة إجمالية تنافسية إن لم تكن أعلى من الوظائف ذات الطبيعة المماثلة في أجزاء أخرى من العالم.

وأضاف: "سيستغرق نمو رواتب المنضمين الجدد بعض الوقت مع إعادة اختراع الأعمال للوضع الطبيعي الجديد وتحسينها بتقنية أفضل واختيار ما يحتاجونه للبدء والتوقف ومواصلة العمل".

وقال جيسون جروندي ، المدير التنفيذي للشرق الأوسط وأفريقيا في روبرت والترز ، إنه لا يوجد شك في أن الوباء العالمي سيؤثر على مستويات الرواتب على المدى القصير ، لكن الإمارات العربية المتحدة لديها سجل حافل في الارتداد من الأحداث العالمية. وأضاف "أتوقع انخفاضا في عدد الأدوار الجديدة المتاحة بدلا من تخفيضات كبيرة ودائمة في الرواتب حتى عام 2021".

وأضاف غروندي أن العديد من الشركات تلجأ إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام وتضحيات في الرواتب تكون مؤقتة ، وفي بعض الحالات على أساس طوعي.

"تقوم بعض المؤسسات بتخفيض ساعات عمل موظفيها لتعكس السوق ، وهذا بدوره يؤدي إلى تقليص التكاليف الثابتة. والبعض الآخر عبارة عن تخفيض بسيط للأجور. أسبوع العمل الذي يبلغ 4 أيام شائع عبر شركات الخدمات المهنية ولكن أولئك الذين هم في أمثال الضيافة و وأضاف أن السفر خضع لتخفيضات أشد بكثير ، وسيكون مفتاح التمسك بالموظفين المهمين عندما يتم إيقاف تشغيل آليات توفير التكاليف هذه ".

وأضاف أن "انكماش الأجور يحدث في أجزاء من السوق ولكن يتم توظيف أكثر المهارات الأساسية وندرة في بعض الحالات. وتساعد المنافسة على هذه المواهب في الحفاظ على مستويات رواتب ما قبل Covid-19".