ترحيل الوافدين والحبس وغرامة 50.000 درهم للعمل بالإمارات
 ترحيل الوافدين والحبس وغرامة 50.000 درهم للعمل بالإمارات

في البداية ، تجدر الإشارة إلى أنه من غير القانوني العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة دون تصريح عمل ساري المفعول صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو أي من سلطات المنطقة الحرة.

 

هذا يتوافق مع المادة 11 من قانون الهجرة ، التي تنص على ما يلي: "لا يجوز للأجنبي الذي يحصل على تأشيرة زيارة العمل في أي مكان في البلاد بأجر أو بدون أجر أو لحسابه الخاص. إذا تم إصدار التأشيرة للعمل لفرد أو مؤسسة ، فلا يجوز لحاملها العمل لفرد أو مؤسسة أخرى دون موافقة خطية من ذلك الفرد أو المؤسسة وموافقة إدارة الجنسية والهجرة ".

علاوة على ذلك ، تنص المادة 13 من قانون العمل على ما يلي: "لا يجوز توظيف الموظفين من غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة إلا بعد موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين والحصول على تصريح عمل وفقًا للإجراءات التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتوطين. لا يجوز منح تصاريح العمل إلا في حالة استيفاء الشروط التالية:

أ. أن يتمتع الموظف بالكفاءة المهنية للمؤهلات التعليمية التي تحتاجها الدولة.

ب. أن يكون الموظف قد دخل البلاد بشكل قانوني ومستوفي للشروط المنصوص عليها في أنظمة الإقامة المعمول بها في الدولة ".

هذا يتوافق مع المادة 34 (1) من قانون الهجرة ، والتي تنص على ما يلي: "يتم فرض غرامة قدرها 50.000 درهم على أي شخص استخدم أجانب ليسوا تحت رعايته دون الامتثال للشروط والأحكام المنصوص عليها لـ نقل الكفالة أو بدون الحصول على التصريح اللازم.

وتكون العقوبة الحبس وغرامة قدرها خمسون ألف درهم في حالة العودة إلى نفس الفعل.

هذا يتوافق مع المادة 34 (1) (6) من قانون الهجرة ، والتي تنص على: "يجب على المحكمة في جميع الأحوال أن تأمر بترحيل الأجنبي المخالف ، كما يتعين عليها أيضًا ترحيل الأجنبي الذي استأجره أو استضافه عند العودة إلى نفس الفعل ".