الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان

تم وضع قواعد جديدة لقوانين العمل الإماراتية لتعزيز تكافؤ الفرص وحظر التمييز في مكان العمل ، وفقًا لقرار جديد أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان.

أصدر الشيخ خليفة مرسومًا بإدخال تغييرات على قوانين العمل الإماراتية لحماية تكافؤ الفرص والوصول إلى سوق العمل.

ينص المرسوم الصادر في 29 أغسطس ونشره في الجريدة الرسمية على أنه يحظر التمييز بين الأشخاص الذين يضعفون الفرص المتكافئة أو يضرون بالمساواة في فرص العمل والاستمرار في التمتع بحقوقهم.

يحظر المرسوم رقم 6 لعام 2019 التمييز في الوظائف ذات الوظائف ذاتها. وينص هذا القانون على أن وزير الموارد البشرية والإلغاء يصدر قرارات تنظم العمل الذي يحظر فيه استخدام العمال من الجنسين.

بموجب القواعد الجديدة ، التي ستنفذ بعد شهر واحد من النشر في الجريدة الرسمية ، لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظفة على أساس حملها.

"لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أو إخطارها بسبب حملها. في هذه الحالة ، يعتبر إنهاء الخدمة تعسفيًا بموجب المادة 122 من قانون العمل "، وفقًا للمادة 30 المتكررة من قانون العمل الإماراتي.

في العام الماضي ، أقر مجلس الوزراء مشروع قانون جديد لضمان حصول الرجال والنساء على أجر متساو مقابل العمل المتساوي.

يعد تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين هدفًا رئيسيًا في الإستراتيجية الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة ، والتي سيتم تحقيقها بحلول عام 2021.

تحتل أيسلندا المرتبة الأولى في مؤشر الفجوة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2015 ، تليها زملائها دول الشمال النرويج وفنلندا والسويد.

قال مسؤولون وأكاديميون إن الإمارات تهدف إلى أن تكون من بين أفضل الدول في العالم في مجال تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.

تمثل النساء أكثر من 65 في المائة من القوى العاملة الإماراتية في الحكومة الفيدرالية

قالت عزة سليمان بن سليمان ، العضو السابق في المجلس الوطني الاتحادي من دبي ، إن دولة الإمارات العربية المتحدة هي نموذج لتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين على الصعيدين الإقليمي والدولي.

في عام 2015 ، تم إنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لوضع الدولة بين الدول الرائدة في العالم من حيث المساواة بين الجنسين.

قال بن سليمان إن سجل دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين لافت للنظر إلى حد كبير ، وأن البلاد تقدم نموذجًا إيجابيًا محليًا لتطوير المرأة وتمكينها للعالم بأسره.

وقالت الدكتورة منى البحر ، أستاذة في جامعة الإمارات ، إن تنمية المرأة والمساواة بين الجنسين ليست سوى واحدة من السياسات الإماراتية التقدمية ، التي تعزز الوئام والتسامح وتجعل الإمارات مكاناً للأمل والفرصة لبقية المنطقة.