الموارد البشرية 3 شروط لمنح تصريح العمل المؤقت في السعودية
الموارد البشرية 3 شروط لمنح تصريح العمل المؤقت في السعودية

أكدت اليوم مصادر في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أنه تم منح صلاحية إصدار تصاريح العمل المؤقتة وغير المؤتمتة لمديري عموم مكاتب العمل، وفقاً لثلاثة شروط. ...


وأوضحت ان شروط إصدار تصاريح العمل المؤقتة ، تشمل العمالة المرتبطة بمزاولة مهن بتصاريح مهنية تصدر عن جهات حكومية، مثل "الأطباء والمهندسين وغيرهم"، فيتم منحهم تصاريح عمل مؤقتة وفق ضوابط من بينها؛ وجود دعوى قضائية منظورة لدى إحدى الجهات القضائية، وأن يكون تصريح المهنة الصادر من الجهة الحكومية المرتبط بها العامل سارية الصلاحية، وألا توجد على العامل ملاحظة تمنع مزاولته النشاط، وأن تكون رخصة عمل العامل سارية الصلاحية.

وأضافت أن الشرط الثاني هو ضم العمالة الذين يصنفون على أنهم ضحايا لشبهة جريمة الإتجار بالأشخاص فيتم منحهم تصاريح العمل المؤقتة، بحسب الصحف السعودية.

ويتضمن الشرط الثالث :ألا تزيد مدة التصريح عن تاريخ أقرب موعد لنظر الدعوى أمام الجهات القضائية، على أن يتم تجديد التصريح في كل مرة يتم فيها تأجيل جلسة الدعوى إلى موعد آخر، وإصدار التصريح بالعمل المؤقت باسم العامل المتقدم بطلبه وبالمهنة ذاتها المرخص له العمل بها.