خفض القوى العاملة و 10٪ تخفيض الرواتب
خفض القوى العاملة و 10٪ تخفيض الرواتب

على الرغم من أن 10 في المائة من الشركات الإماراتية خفضت رواتبها على أساس مؤقت ، و 30 في المائة لديها خطط لخفض عدد الموظفين ، وفقًا لمسح أجرته ميرسر. ...

بشكل عام ، لا يزال السوق يعاني من تضخم إيجابي في الرواتب ، وقد أبلغت 25 في المائة من الشركات عن زيادة في الإنتاجية نتيجة عمل الموظفين من المنزل.

وغطت نتائج الاستطلاع أكثر من 500 شركة في الإمارات العربية المتحدة ، وكشفت أيضًا عن زيادة الرواتب السنوية الفعلية بنسبة 3.8 في المائة في السوق العامة ، على الرغم من أن 19.4 في المائة من المؤسسات أشارت إلى أنها جمدت الرواتب في عام 2020.

والجدير بالذكر أن معظم قرارات الميزانية والرواتب لعام 2020 قد اتخذت في وقت مبكر من العام ، قبل التأثير الاقتصادي الكامل للإغلاق الذي فرضته الحكومة. أرجأ حوالي 17 في المائة من الشركات زياداتها لعام 2020 بسبب جائحة Covid-19 ، لمدة ستة أشهر عادةً.

في حين يتوقع السوق العام زيادة في الرواتب في عام 2021 بنسبة 4 في المائة ، تختلف أرقام الصناعة بشكل كبير. وجاء أكبر ارتفاع متوقع من صناعات علوم الحياة (4.5 في المائة) والسلع الاستهلاكية (3.8 في المائة). لا تزال صناعة الطاقة تشهد أدنى زيادة في الرواتب مع توقع 1.9 في المائة.
نتج عن Covid-19 تنفيذ سريع لتدابير العمل المرن عن بُعد ، حيث ابتكر 66 في المائة من الشركات سياسات جديدة للعمل عن بُعد ، في حين أن 25 في المائة منها لديها بالفعل واحدة. نتيجة لذلك ، أبلغ ربع أصحاب العمل عن زيادة في الإنتاجية ويتوقعون أن تستمر ترتيبات العمل المرنة في مكانها في مشهد ما بعد Covid-19.

قال تيد رفول ، رئيس المنتجات المهنية في مينا في ميرسر: "من المشجع للغاية أن نرى أنه على الرغم من التحديات الاقتصادية ، فقد زاد عدد كبير من أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة رواتبهم في عام 2020. استجابة للتأثيرات التجارية لـ Covid-19 ، 10 لكل خفضت المائة من الشركات رواتبها ، لكن جميعها تقريبًا كانت على أساس مؤقت.على الرغم من استمرار حالة عدم اليقين حتى عام 2021 ، تحرز الشركات الإماراتية تقدمًا نحو استراتيجيات الأعمال المعززة ، ويتوقع معظمهم استمرار ترتيبات العمل الجديدة في التطور نحو سياسات دائمة. "

على الرغم من أن 30 في المائة من المؤسسات خططت لخفض متوسط ​​عدد الموظفين بنسبة 10 في المائة في عام 2020 ، فإن مدى اتخاذ الشركات لهذا النوع من الإجراءات يختلف باختلاف صناعتها ومرونتها في مواجهة تأثير كوفيد -19 ، مع حدوث أكبر انخفاض في عدد الموظفين. في قطاع التجزئة. في عام 2020 ، كانت هناك زيادة في عدد الموظفين في قطاع الخدمات اللوجستية ، خاصةً للتسليم السريع والميل الأخير ، من أجل تلبية الطلب القوي من ازدهار التجارة الإلكترونية ، الناجم عن الطلبات الوطنية للبقاء في المنزل.

وقالت كارولينا فورستر ، قائدة منتجات القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في Mercer: "على الرغم من أننا نتوقع أن تمتد حالة عدم اليقين إلى عام 2021 ، فإن نتائج استطلاع إجمالي الأجور تعد بعام جديد أكثر تفاؤلاً حيث تبلغ الشركات بشكل متزايد عن مشاعر توظيف إيجابية مقارنة بتلك المشار إليها في البداية من جائحة Covid-19.

تواصل الشركات التكيف مع الوضع الطبيعي الجديد ، حيث يتوقع 55 في المائة منها الحفاظ على ترتيبات العمل المرنة بمجرد انتهاء الوباء ، وقد أثبت الموظفون التزامهم تجاه الموظفين من خلال تقديم إعانات مالية للعمال عن بُعد مثل التعلم عبر الإنترنت ، وتغطية تكلفة مجموعة المكتب فوق والأثاث والهواتف المحمولة والمزيد. "