تخفيضات عشوائية في الأجور
تخفيضات عشوائية في الأجور

قال أحد الوافدين ، الذي رفع قضية عمالية في المحكمة ، إن الشركة التي كان يعمل بها خفضت رواتب موظفيها بنسبة 50٪ وقال محامٍ إماراتي ، إنه على الرغم من التحديات التي أثارها فيروس كوفيد ، لا يمكن للشركات في الإمارات فصل الموظفين بشكل عشوائي أو خصم الرواتب. ...

 

قال المحامي عبد المنعم بن سويدان ، الذي يشعر بالقلق إزاء محنة بعض الوافدين الذين فقدوا مصادر رزقهم دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة ، إن للموظفين كل الحق في تقديم شكوى إذا كانوا يعتقدون أنهم حُرموا من حقوقهم العمالية أثناء تفشي كوفيد -19.

في نهاية مارس ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين قرارًا لتنظيم الوظائف والرواتب في الشركات التي تضررت من الوباء. سُمح للشركات بقطع الرواتب مؤقتًا أو إرسال الموظفين في إجازات - بشرط أن يستوفوا المتطلبات وأن يتبعوا الإجراءات القانونية.

وقال المحامي من مكتب بن سويدان للمحاماة والقانون "لكن تبين أن بعض الشركات تستغل بشكل متزايد الأمر بفصل موظفيها وعمالها 'عشوائيا أو حرمانهم من رواتبهم وحقوقهم الأخرى'.  

قال أحد الوافدين ، الذي رفع دعوى عمالية في المحكمة ، لخليج تايمز إن الشركة التي كان يعمل لديها خفضت رواتب موظفيها بنسبة 50 في المائة دون مبرر مناسب.

وقال الوافد بشرط : "عذر الخفض هو أن العمل لم يكن يسير على ما يرام ، وهذا غير صحيح. لقد زعموا أنه ليس لديهم بديل آخر ، لكنهم يخاطرون بالإغلاق. ومع ذلك ، استمرت عائداتهم في التدفق".  

وزعمت ساكنة أخرى أن صاحب عملها كان "يناور" لتقديم استقالة أو توقيع استقطاعات من الراتب.

وقالت الوافدة "أنا أعمل في شركة مقاولات. كنت أعمل بدوام كامل لكنني أبلغت بالتوقيع على ملحق خصم الراتب أثناء استمرار المشاريع".

وأشارت إلى أنها وصلت إلى نقطة حيث تم استخدام "لغة مسيئة" ضدها. "تم حجب راتبي لأنني رفضت التوقيع على الخصم غير العادل وغير المبرر على الإطلاق من الراتب. لقد بذلوا قصارى جهدهم لإجباري على التنازل عن مزايا المكافأة وغيرها من المستحقات".

قال بن سويدان إنه إذا شعر أي موظف أنه لا يعامل بعدالة ، يمكنه التواصل مع محري وتقديم شكوى.

"من الأفضل دائمًا محاولة التوصل إلى تسوية ودية ، مع الأخذ في الاعتبار علاقة العمل التي تم تطويرها على مر السنين. ولكن إذا استمر صاحب العمل في الامتناع عن منح الحقوق المستحقة ، فيجب على العامل التماس الدعوى القانونية من خلال محكمة العمل ، قال المحامي.

يتعين على الشركات المتضررة من فيروس كوفيد اتباع سلسلة من الخطوات التنظيمية وتلبية عدد من المتطلبات قبل أن تتمكن من المضي قدمًا في تسريح العمال أو تخفيض الرواتب أو تعيين الموظفين على إجازات ، بناءً على القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في وقت سابق من هذا العام.

وأوضح المحامي أنه "عند تنفيذ الأمر ، يتعين على الشركات أن تقدم (للوزارة) مبررًا مثل ندرة أو تراجع إيراداتها. وبالتالي ، فهو بالتأكيد ليس اختيارًا عشوائيًا".

"يمكن أن يبدأ الإجراء بإجازة غير مدفوعة الأجر ثم فترة (محدودة ومحددة) من خفض الراتب لمدة ثلاثة أشهر. فعلى سبيل المثال ، يتعين على المقاولين تقديم انخفاض في مشاريع البناء الخاصة بهم.

"يجب أن تقدم خدمات المطاعم والمطاعم بيانات حول أرباحها وعائداتها - عند الضرورة - لتبرير الخطوات الاستثنائية".